Wie sich die Karrieren verändert haben: vom Schornstein zum Mosaik
Nicht nur die Corona-Zeit hatte starke Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt. So gibt es eine ganze Reihe von Trends und Treibern, welche zum Wandel der Arbeitswelt beitragen. Das bedeutendste Stichwort “Digitalisierung” bringt ein zunehmendes Tempo und immer kürzere Veränderungszyklen mit sich. Auch die Arbeit im Home Office spielt eine große Rolle. Selbstmanagement wird dabei zur Schlüsselqualifikation. Aber auch die allgemeine Globalisierung trägt dazu bei, dass sich die Karriere-Laufbahnen verändert haben. So gab es lange Zeit nur ein Karrieremodell, nämlich geradlinig von unten nach oben – die sogenannte „Schornstein-Karriere“. Die Mitarbeitenden blieben einem Unternehmen fast ein Leben lang treu, um ihre Karriere aufzubauen. Nach der Berufsausbildung waren ausschlaggebend für den beruflichen Aufstieg:- die Leistung,
- das Know-how
- die Motivation, nach mehr Gehalt und mehr Verantwortung zu streben
- die Beschäftigungsdauer im Unternehmen
Finde ich überhaupt einen Job und wie?
Denn ganz anders als heute, gab es zu der Zeit kaum Ausbildungsplätze und die Arbeitgebenden konnten aus dem Vollen schöpfen. Deren Frage lautet: Wie wähle ich die besten Mitarbeitenden aus? So entschied sich die mitarbeitende Person einmal zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn für einen Beruf. Die Verantwortung für den Karriereweg oblag den Arbeitgebenden. Die zentrale Kompetenz, welche die mitarbeitende Person einbrachte, war die Expertise (Know-how). Die vorgesetzte Person wiederum hatte aber das alleinige Wissensmonopol und die mitarbeitende Person diente dieser. Allerdings sind heute viele Beschäftigte und Fachkräfte nicht mehr bereit, für ihre Karriere alles zu opfern. Auch ich war es nicht mehr! Meine Geschichte über meinen Ausstieg kannst du im Blogartikel “Berufliche Neuorientierung mit 45” nachlesen.
Die reine Aufstiegskarriere passt auch nicht mehr zum heutigen Ideal der flachen Hierarchien, also Zusammenarbeiten in kleinen, schnellen und selbstorganisierten Teams, welche sich auf Augenhöhe den Aufgaben widmen und sich um die Wünsche der Kundschaft bemühen.
Dieser laufende Wechsel zwischen Projekten, Aufgaben, Rollen und Funktionen führt zu einem neuen Modell: der flexiblen “Mosaik-Karriere”
Das bedeutet, es muss beruflich nicht immer steil bergauf gehen! So ist ein Side-Step – ein Schritt zur Seite (also ohne Aufstieg) – ohne weiteres möglich. Oder ich bin als arbeitnehmende Person auch einmal in einer untergeordneten Position tätig:
Hauptsache, mir macht die Arbeit Spaß und Freude und das Umfeld stimmt!
Für die berufliche Entwicklung/Karriere sind heute also Punkte entscheidend, wie
- persönliche Stärken,
- Motive,
- Interessen,
- Werte
- Wünsche.
Der Gedanke dazu: “Ich mache Karriere nur dann, wenn es im Einklang mit meiner Persönlichkeit und meinen jeweiligen Lebenszielen und Lebensumständen vereinbar ist.“
Insofern macht jede mitarbeitende Person ihre ganz individuelle Karriere. Heute ist jeder Mensch selbst verantwortlich für die eigene Karriere und nicht mehr das Unternehmen bzw. die Vorgesetzten.
Aufstiegskriterien sind neben den Soft Skills natürlich die Leistung, die Qualifikationen, die Netzwerke und eine zentrale und entscheidende Kompetenz die Employability – also die Bereitschaft eigeninitiativ sich neue Fähigkeiten anzueignen, um im “denglisch” zu bleiben LEARN HOW. Im Gegensatz zu früher (das Wissensmonopol lag bei den Vorgesetzten) beweist die mitarbeitende Person ihre Teamfähigkeit, indem sie Wissen teilt und selbstverantwortlich arbeitet.
Karriere Coaching – Ist das was für mich?
Sie fragen sich auch so manches Mal: Wie halte ich im Wandel der Arbeitswelt mit?
Berufsbiografien wandeln sich heute immer stärker. Es tauchen ganz neue Berufsbilder auf (Feel Good Manager:in, KI-Spezialist:in), andere verändern sich gravierend.
Um im Wandel der Arbeitswelt mitzuschwingen und um ihren Platz zu finden, suchen immer mehr Menschen Unterstützung in einem Job- und Karriere-Coaching. Oder auch bekannt unter Berufsberatung, Karriere Beratung, Berufliches Coaching, Jobberatung, Laufbahnberatung, Job Coaching oder halt Karriere Coaching.
Coaching Karriereplanung – Für welche Zwecke?
Eine professionelle Karriere Begleitung beinhaltet immer, Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, damit Sie Ihre Wünsche und Bedürfnisse erkennen und Ihre Ziele erreichen.
- Egal ob Sie im Hamsterrad fest stecken – tagein tagaus.
- Egal, ob Sie nicht wissen, wo Ihre Stärken liegen.
- Egal, ob Sie einfach keinen Beruf oder ein Unternehmen finden, das zu Ihnen passt.
- Egal, ob Sie Ihre Leistung am Arbeitsplatz verbessern, möchten.
- Egal, ob Sie den nächsten Step in der Karriereleiter gehen möchten.
- Egal, ob Sie sich beruflich neu orientieren möchten.
- Egal, ob es die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist.
Karriere Coaching kann ein Wegweiser für Ihre nächsten Schritte sein!
Wie ist der Ablauf eines Karriere Coachings?
Am Anfang der Zusammenarbeit steht erst einmal das gegenseitige Kennenlernen – ein kostenloses Erstgespräch – an. Hier gilt es erst einmal das Thema zu klären. Natürlich können auch Fragen zum Coaching Prozess gestellt werden. Das Erstgespräch dient dazu, das Thema ein bisschen einzugrenzen und auch die Szenarien der Zusammenarbeit zu eruieren.
Das Job- und Karriere-Coaching ist ein Prozess. Sie können sich das vorstellen, als würden wir uns auf eine gemeinsame Reise begeben, indem unsere Destination, unser Reiseziel, anfangs noch gar nicht bekannt ist.
Wir beginnen zunächst, Ihre Schätze aus der Vergangenheit zu heben und herauszufinden, was Sie im Kern wirklich ausmacht und antreibt. Wir packen also den Rucksack, sammeln Proviant und wissen dann immer konkreter, wohin wir uns mit diesem Rucksack auf den Weg machen können.
Wie auch bei einer großen Reise ist die ausführliche Planung wichtig und alles ein Prozess. Gemeinsam entwerfen wir Ihre Zukunft. Das heißt, Sie entwickeln Ihr Gesamtbild von Arbeit und Beruf und beantworten die Frage:
“Wie sieht meine ideale Zukunft – mein idealer Arbeitstag – aus?
Aus diesem Prozess heraus ergeben sich viele weitere Antworten auf zum Beispiel folgende Fragen:
- Wie soll es beruflich weitergehen?
- Was ist der nächste richtige Schritt für mich?
- Möchte ich das künftige Jobangebot annehmen?
- Bin ich überhaupt den Herausforderungen gewachsen?
- Wie kann ich mich von meinem jetzigen Job lösen?
Ein Karriere Coaching ist immer auch ein kreativer Prozess, denn es geht um das Entdecken neuer beruflicher Möglichkeiten.
Bevor es konkret an die Planung der einzelnen, individuellen Schritte geht, ist es ganz wichtig, die Jobidee oder ja das neue Thema über eine Prototype in Phase zu testen. Sie finden dabei heraus:
“Passt das (neue) Thema für mich auf Dauer?”
Sie können sich das vorstellen wie in einer Beziehung: nach der Phase der Verliebtheit und der Flugzeuge im Bauch kehrt auch irgendwann wieder ein bisschen Alltag und Routine. Genau für diesen Punkt prüfen wir in der Prototypen-Phase, ob Sie nicht einer Illusion hinterherlaufen. Diese Testphase gibt Ihnen Klarheit und Sicherheit.
In Bildsprache gesagt: Wir erkunden neue Landschaften und gemeinsam entwickeln wir Ihre Vision oder Ihr Reisemotto. Damit können Sie dann die Ideen konkret umsetzen und kraftvoll und mutig in Ihre Zukunft reisen. Wir üben zwischendurch einen Hindernislauf und legen aber auch Rastplätze in Ihrem neuen Alltag fest.
Karriere Coaching ist also ein Prozess und kein schnelles To-Do zum Abhaken. So gibt es auch immer wieder Hausaufgaben, um etwas zu vertiefen oder sich auch auf die nächste Coaching Sitzung inhaltlich vorzubereiten.
Und so kommt es tatsächlich immer wieder vor, dass meine Kunden und Kundinnen nach einer oder der nächsten Sitzung wieder kommen und sagen: “Frau Hübner, irgendwie fühlt sich das für mich jetzt nicht mehr so stimmig an.” Und ja wir machen dann eine Rolle rückwärts. Wir begeben uns noch einmal ein paar Schritte zurück und starten die Reise manchmal auch erneut.
In meiner Haltung als Karriere Coachin bin ich neutral. Es geht auch nicht darum, Sie in eine bestimmte Richtung zu drängen, sondern ich gehe davon aus, dass Sie alle Ressourcen und Fähigkeiten in sich tragen, um Ihr eigenes Thema erfolgreich umzusetzen. Ich gebe Ihnen keine Ratschläge, sondern führe Sie durch einen Prozess der Entscheidungsfindung. Ich helfe beim Heben Ihrer Schätze, damit Sie selbst Ihren eigenen Weg zu Ihrer flexiblen beruflichen Laufbahn finden.
Berufliche Weiterentwicklung mit Know-how
Natürlich profitieren Sie dabei von meinen langjährigen Erfahrungen und Wissen:
- zum Arbeitsmarkt im Allgemeinen,
- über die Veränderung der Berufsbilder in der heutigen Zeit,
- bei der Jobsuche bzw. der beruflichen Neuorientierung, z. B. mit 45 Jahren
- zum Thema Bewerbungen, besonders auf dem verdeckten Arbeitsmarkt
Durch ein Karriere Coaching erkennen Sie Ihre Stärken und Interessen (wieder) und können daraus attraktive berufliche Perspektiven ableiten. In meinem Karriere Coaching gehen wir mehr in die Tiefe als in einer klassischen Karriereberatung und ermitteln dabei, was Sie im Kern wirklich ausmacht, was Sie antreibt und was Ihr Sein in dieser Welt ist. Wir gehen der Frage auf den Grund:
“Wer bin ich eigentlich und was passt zu mir?”
Denn meine Vision ist es, anderen dabei zu helfen zu finden, was ich leben darf: “Glücklich im Job – glücklich im Leben”.
Behutsam führe ich Sie zu einer realistischen Selbsteinschätzung der Zukunft. Sie bekommen das Werkzeug an die Hand, um selbst herauszufinden, was Ihnen Zufriedenheit schenkt. Dabei werden immer auch Ihre Werte berücksichtigt, nach denen Sie Ihr (Arbeits-)Leben ausrichten.
Ihre Werte sind Ihr Kompass – Sie zeigen Ihnen Ihren Weg.
Darauf basierend gebe ich Ihnen Unterstützung bei der Entdeckung neuer attraktiver, ungeahnter, ungewöhnlicher beruflicher Möglichkeiten.
Denn nur in einem Job, den wir lieben, sind wir erfolgreich.
Unterschiede Berufsberatung, Karriereberatung vs. Karriere Coaching
Klassische Berufsberatung
Bei der klassischen Berufsberatung geht es vor allem um die Fragen der generellen Berufswahl, Wahl der Ausbildung oder auch des Berufwechsels. Vor allem richtet sich die Berufsberatung überwiegend an junge Menschen beim Einstieg in die Arbeitswelt. Die Berufsberatung findet meist durch die Bundesagentur für Arbeit statt und bietet eine erste Orientierung, welche Berufsfelder und welche Berufe mit welchen Aufgaben es überhaupt gibt. Der Berater zeigt der ratsuchenden Person Optionen auf, insbesondere im Hinblick auf den Arbeitsmarkt.Karriereberatung
Bei der Karriereberatung trifft man auf eine:n fachliche:n Berater:in. Das bedeutet, die Fragen zur individuellen beruflichen Laufbahn werden in erster Linie sehr sachorientiert beantwortet. Die bisherige Expertise, die Ausbildung und Qualifikationen stehen sehr im Fokus, wobei persönliche Wünsche und Werte eher eine untergeordnete Rolle spielen. Es entsteht auch oftmals das Gefühl, die beratende Person steht über der fragenden, hilfesuchenden Person und man wird in eine Richtung “gedrängt”.Karriere Coaching
Beim Karriere Coaching hingegen sind Sie Ihr eigener Experte, denn Sie verfügen bereits über die Ressourcen und Fähigkeiten, eine gute Lösung zu finden. Ich helfe Ihnen lediglich dabei, diese zu erkennen und zu realisieren. Mit gezielten Fragestellungen, Methoden und Techniken werden Sie neue Perspektiven entdecken und auch in die Umsetzung kommen. Wie schon angeführt, ist Karriere Coaching ein Prozess und Sie mit Ihrer ganzen Persönlichkeit stehen im Zentrum unserer Arbeit. Ich stelle als Gesprächspartner gezielte Fragen und bin Zuhörerin. Ich gebe Ihnen keine Ratschläge, sondern führe Sie durch den Prozess, in dem Sie selbst Ihren eigenen Weg zur flexiblen Laufbahn und Karriere finden, in der Sie sich Ihrer eigenen Stärken und Interessen bewusst sind. Karriere Coaching geht also weit mehr in die Tiefe als klassische Karriereberatung. Im Karriere Coaching sprechen wir auch darüber, was Sie heute beschäftigungsfähig hält und was die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 sind. Wie kommen Sie besser zurecht und was sind die heutigen Erwartungen an Sie?Wann ist ein Karriere Coaching NICHT geeignet?
Ein Karriere Coaching kann nicht…- von der “Hölle” ins “Paradies” führen. Wendepunkt und Berufswechsel sind ein Prozess. Es war vorher nicht alles schlecht und danach wird nicht alles großartig werden.
- nicht die Berufung auf dem Silbertablett liefern. Durch die Prototyping Phase und das schnelle Ausprobieren und Testen können Sie daraus lernen und nachjustieren. Oftmals wird der Traumjob gefunden.
- Ihr Profil erstellen – vielmehr geht es um Ihre Entwicklung aus eigener Kraft. Sie bekommen von mir das Werkzeug in die Hand – damit Sie selbst herausfinden, was Ihnen Zufriedenheit schenkt.
Finanzielle Förderung für ein Karriere Coaching – AVGS
Ein Karriere Coaching ist also nicht nach einem Termin erledigt und erfordert daher auch ein gewisses Budget, was vielleicht nicht immer zur Verfügung steht. Daher möchte ich zum Ende dieses Blogartikels gerne noch einen Tipp geben:
Bei der Agentur für Arbeit kann man einen sogenannten Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) beantragen und dadurch ein kostenloses Karriere Coaching bekommen.
Natürlich sind an den Antrag Bedingungen geknüpft und es besteht auch kein Anspruch darauf, dass man sicher einen AVGS bekommt. Für Arbeitssuchende, die seit mindestens 6 Wochen arbeitslos gemeldet sind und Arbeitslosengeld I beziehen, oder Hochschulabsolventen und Selbstständige könnte diese Information jedoch hilfreich sein. Alle weiteren Infos, wie es dann mit dem Gutschein weiter geht und für welche Beratungsleistungen er ausgestellt wird, gibt es bei der Arbeitsagentur.
Bei mir kann ein AVGS auf jeden Fall eingelöst werden.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen einen guten ersten Einblick in das Thema “Karriere Coaching” geben. Wenn Sie weitere Fragen haben, dürfen Sie sich gerne melden (Kontakt) oder den Artikel ganz unten kommentieren.
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Ich freue mich auf Sie!
Karin Hübner
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